エコベール / よくある質問

FAQ'ｓ

ECOVER社について

ECOVER社はISO14001を取得していないのですか？: ISOは世界各国の規格を統一するために国際規格を設定し、各国それぞれに準ずるようになっています。
その規格は意外と厳しくないため、エコベール社は2000年にISO14001を取得していながら敢えて表示していません。エコベール社はISOより厳格な独自の内規を守っているためです。
ECOVER社は、動物実験をしないって本当ですか？: 欧米では、動物実験は政治問題化し、安易な実験は実施不可能になってきています。
欧州共同体(EU)では1998年から実験動物を使って毒性試験を行った成分を含む化粧品は販売してはならないと言う加盟国法規の近似化指令がでている状況です。
その代替法としてエコベールが採用している試験方法は、食物連鎖を考慮したもので食物連鎖の最下層部(藻類)とその上部の生物(甲殻類プランクトン)に対する毒性テストにより安全性を判断する方法です。エコベール社は、食物連鎖の最下層部の一番弱い生物に対する毒性を検査することで、無意味な動物実験の実施は避けられると考えています。
ECOVER社は梱包資材にどんな配慮をしていますか？: EOCVER社では、梱包資材はできるだけ少量にするよう努めています。また、梱包資材を再利用する努力、ごみとなった段階でリサイクルする努力をしています。ECOVER社では詰め替え袋製品を作っていません。なぜなら詰め替え袋のほうが環境負荷が高く、現状のプラスチック容器よりも生分解性が劣るからです。
人材という点ではECOVERは他社とどう違いますか？: ECOVER社には明確な目的を持った企業を探している人からの自発的な就職申し込みが多く届きます。彼らは、ECOVER社の企業姿勢や環境実績をみて共感し、自分も関わりたいと思ってエコベールのドアをたたきます。エコベール製品は、そんな志をもったスタッフで生産されています。また、エコベールの命ともいえるコンセプトの見張り番的な役割を果たす「コンセプトマネージャー」というユニークな存在がいるのも特筆すべき点だと思います。この存在があるため、単なる営利追求企業になることなく、掲げた企業ミッションの遂行に社員が一丸となってまい進していけると考えています。
ECOVER社の社風で特長的なことはありますか？: ECOVER社では、ミニマル・ヒエラルキー（最小限の上下序列）という姿勢が貫かれています。
EOCVER社は、社員の長期間雇用を維持するために闘っています。そこで、オープンで透明性が高い組織で最小限の上下序列となっています。お互いをファーストネームで呼び合い、もしいい考えが浮かべば、真剣に聞いてもらえるという環境です。この状況がだれもが居心地のよい魅力的な労働環境を創っています。
ECOVER社が新社員に期待するのはどんなことでしょう？: 一言で言うと、ハイ・コミットメント（高い献身）です。
環境についての知識は、幅広い主要機能のための基本的要求事項です。全社員は仕事をしていく中で最終的には環境についての的確な理解を得ることができるので、採用の際に必ずしも必要ということではありません。また、ECOVERで働くための前提条件ではありませんが、多くの社員は社外でも何らかの環境活動に参加しています。